Malas Prácticas Laborales

Estimados Asociados:

 Durante las últimas semanas,  hemos sido informados de ciertas conductas que caen en la categoría de "Malas Prácticas" o prácticas constitutivas de Mobbing Laboral. Estos hechos en particular, han ocurrido en el Cesfam Quinta Bella.

Deseamos señalar que la información lamentablemente nos ha llegado una vez que los hechos habían ocurrido y por ello hemos enviado una nota de protesta y malestar al Departamento de Salud de Recoleta,  advirtiendo que cualquier acción futura será denunciada.

No obstante, igualmente consideramos intolerable cualquier acción que implique descalificación y menoscabo hacia un funcionario. Por esto, hemos instruido a nuestros Delegados y asimismo a ustedes ahora, a utilizar el libro de denuncias que hemos entregado en  cada Cesfam, Cosam y SAPU de nuestra comuna, para registrar cualquier acto que sea evaluado como Acoso Laboral.

"Sobre la base de lo ya expuesto debemos entender por tal, todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".

Ante la Cultura del Maltrato, sólo cabe oponer la Cultura del Respeto a la Dignidad  hacia la Persona. Para ello, utilizaremos todas las herramientas a nuestro alcance, y por tanto contamos con ustedes para  denunciar, sin temor ni titubeos de ningún tipo.

Adjuntamos algunos link, con información al respecto: 

http://www.leychile.cl/Consulta/Exportar?radioExportar=Normas&exportar_formato=pdf&nombrearchivo=LEY-20607_08-AGO-2012&exportar_con_notas_bcn=True&exportar_con_notas_originales=True&exportar_con_notas_al_pie=True&hddResultadoExportar=1042709.2012-08-08.0.0%23

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-101010.html

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-99176.html