jueves, 20 de noviembre de 2014

Movilización Por Reajuste

Ante un gobierno ajeno a las demandas de un reajuste digno, que lejanas parecen las promesas realizadas en relación a mejorías planteadas por la actual administración.

Por ello, se inició un proceso de movilización que no descarta un Paro Nacional, en palabras de nuestro Presidente Esteban Maturana.

AFUSAR aplaude esta actitud y asume el compromiso de no sucumbir ante presiones impropias, ni caer en un entreguismo que limite los derechos esenciales de los trabajadores.



Comunicado por Reajuste

Queridas(os) compañeras(os):

En las próximas horas las organizaciones del Sector Público coordinadas por la CUT, entraremos en la fase definitiva de la negociación por el reajuste salarial y otros beneficios para el personal de los servicios públicos, negociación en la que la CONFUSAM, como todos los años desde que se negocian estos beneficios, asume un rol de primera línea.

Recordamos a ustedes que en esta oportunidad, la mesa resolvió demandar al Gobierno un reajuste real de 5%, es decir, con un IPC acumulado a la fecha de 5.7%, estamos exigiendo a la autoridad un reajuste nominal de 10.7%, además de beneficios tales como aguinaldos, aumento de los sueldos mínimos, bono de vacaciones, condiciones de trabajo decente y otros.

Ya en la segunda ronda con los ministros de Hacienda y de Trabajo, el Ejecutivo realizó su primera oferta de reajuste de 3%, sobre la base del IPC proyectado para el año 2015 y con el que se construyó el proyecto de ley de presupuestos para el próximo año.En concreto, ese 3% nos genera una pérdida salarial de 2.7%, o sea, ni siquiera alcanza para recuperar el poder adquisitivo perdido durante el año 2014, generando nuestro rechazo total.

Cierto que el 3%puesto sobre la mesa es una primera cifra del Gobierno y es cierto además que en las próximas rondas se mejorará la oferta, sin embargo, también es cierto que la propuesta del Ministerio de Hacienda es muy baja para empezar y avizora un escenario del todo complejo que no permite abrigar muchas expectativas respecto de la oferta final de las autoridades, oferta que desde el hoy y ahora, se prevé que podría incluso no permitir siquiera recuperar el poder adquisitivo perdido y que el Gobierno pretenderá imponer compensando con mejorías en bonos tales como el de vacaciones y el de cierre de conflicto.

Dadas las circunstancias, ya la mesa de organizaciones del sector público convocó para el 19 de Noviembre a una primera manifestación de protesta logrando convocar a miles de funcionarias y funcionarios públicos en las principales ciudades del país como Arica, Temuco, Valparaíso, Antofagasta y Santiago entre otras, actividad que por supuesto no será suficiente para lograr mejorías sustantivas en la oferta del Gobierno, hecho que nos lleva a señalar que para lograr avanzar y obtener resultados mejores, necesariamente deberemos llevar a cabo manifestaciones de mayor magnitud y complejidad. Entre las acciones que consideramos para próximas jornadas, está la realización de un Paro Nacional de Actividades, medida que debiéramos concordar antes de este fin de semana para los primeros días de la semana que se inicia el 24 de Noviembre. Respecto de su fecha de inicio y su duración, las organizaciones deben resolver a la brevedad para informar a las bases con la suficiente antelación.

Los hechos en comento no son novedad, es ha sido y será una realidad para las y los cientos de miles de trabajadores de los servicios públicos el que cada logro debe obtenerse sobre la base de la movilización social y por ello, en nombre del Directorio Nacional hago un ferviente llamado a nuestras bases en todo Chile a permanecer en Estado de Alerta Nacional y a preparar condiciones para las movilizaciones de los próximos días que contemplarán a no dudarlo, un Paro nacional de Actividades y marchas, acciones en las que nuevamente CONFUSAM mostrará con todas sus energías su decisión de luchar por un Reajuste Digno.

Un fuerte abrazo a todas y a todos.

Esteban Maturana Doña
             Presidente
             Confusam



martes, 14 de octubre de 2014

MINSAL Accede al Diálogo

Estimadas(os) compañeras(os):

El Ministerio de Salud resolvió reinstalar la mesa de negociaciones tripartita a partir del Miércoles 15 de Octubre por la tarde. 

En coherencia con el discurso público de la CONFUSAM, concurriremos a buscar  acuerdos que nos permitan dar por resuelto el conflicto, lo que por cierto, supone un acuerdo razonable. Difícilmente el tema se resolverá ese mismo día, lo que da mayor trascendencia a la reunión del Directorio Nacional citada para el Jueves 16 del corriente en el que esperamos contar con el aporte a la reflexión de nuestras y nuestros presidentas y presidentes. 

Les adjuntamos carta del Ministerio de Salud. No se olviden que seguimos en Máxima Alerta Nacional. 

miércoles, 1 de octubre de 2014

Movilización en Escalada

Estimados/as
Saludos cordiales

Informamos a Ustedes que durante la presentación del informe político del
presidente de la CONFUSAM, informo que en conversaciones con la ministra
de salud y sus asesores, estos solicitaron un aplazamiento del segundo
llamado a paro ( 7,8 y 9 de octubre).

Tema que fue plantado a toda la audiencia de la conferencia, solicitando
realizar una votación de toda la audiencia, frente a la cual la mayoría
opto por mantener la fecha de movilización y no entregar un aplazamiento
de esta respetando el acuerdo tomado en el ultimo Consejo Directivo
Nacional del mes de Septiembre 2014.

Por lo tanto el paro se mantiene para los días 7, 8 y 9 de octubre.

Andrea Bastias Carreño
Secretaria FETSAMAN

Viviana Yañez Delgado
Presidenta FETSAMAN

Responder, Responder a todos o Reenvia

jueves, 25 de septiembre de 2014

Marcha Nacional ante Minsal

Una exitosa convocatoria tuvo la marcha nacional en el marco del paro de los días 24 y 25 de septiembre.

Al respecto, debemos destacar que AFUSAR logró convocar a un número de 150 funcionarios que respaldaron las demandas de mejorías en salud que el Ministerio ha evitado asumir como parte de una política de salud nacional hacia los trabajadores.

A continuación, algunas fotos que reseñan esta participación:










miércoles, 14 de mayo de 2014

Paro en Cosam de Recoleta


 Durante el día de hoy;14 de mayo del 2014, el COSAM de Recoleta decidió parar sus actividades como reacción a la mínima propuesta presentada  por el Departamento de Salud de la Comuna, en relación a mejorías para sus funcionarios (La mayoría de estos a Honorarios).


A través de una mediación interesada en la búsqueda de acuerdos, AFUSAR apoyó esta iniciativa con la totalidad de sus integrantes y asimismo impulsó una mesa de diálogo que finalmente contó con Representantes del Municipio, Desal, Concejales, Directiva AFUSAR y obviamente a la totalidad de trabajadores del COSAM.

Luego de un amplio proceso de negociación, se llegó a un acuerdo satisfactorio para las partes interesadas.

De esta forma, AFUSAR va trazando un camino de diálogo y acuerdo, en la búsqueda de una atención de Salud basada en la dignidad de sus trabajadores.


jueves, 17 de abril de 2014

Asamblea 2014

El miércoles 02 de Abril, nuestra Asociación cumplió con la realización de una nueva Asamblea para sus asociados.

En dicha ocasión se abordaron diversos aspectos, siendo los principales, aquellos relacionados con los logros y  desafíos durante el período 2013-2014.

A continuación dejamos un resumen de esta presentación:

Logros:
1)  Acuerdo de Creación del departamento de Bienestar de Salud con un aporte de 4 UTM por trabajador asociado desde el Municipio.
2)  Acuerdo de beneficios a Funcionarios a Honorarios (Día Administrativo, Vacaciones y Licencia).
3)   Entrega de Uniformes
4)  Acuerdo de incorporación a Comité de Capacitación de un integrante de AFUSAR
5)  Instalación de necesidad de regularizar contratos a honorarios, con una fecha tope (abril) por parte del Departamento.
6)   Definición de Fechas para Concurso de Planta y de Directores de Cesfam.
7)   Interpelación ante autoridad del SSMN de anuncios del Desal,  que transgreden el quehacer de la Atención Primaria.
8)    Denuncias  por maltrato a funcionarios ante la autoridad local (llegando incluso al inicio de un Sumario como es el caso de la Directora del Cesfam Quinta Bella).
9)    Presentación ante Contraloría ante proceso de calificaciones parcial.
10)             Presentación ante Contraloría por incumplimiento de Metas Sanitarias 2013 en Recoleta ,con solicitud de indemnización para trabajadores.-
11)         Departamento de Bienestar con prestaciones durante el 2014.



Desafíos:

1) Supervisar el cumplimiento de metas sanitarias 2014.
2)  Proseguir en la defensa de los derechos laborales consagrados en la ley
3)  Denunciar cualquier evento de maltrato laboral
4) Alcanzar un efectivo encasillamiento del personal a plazo fijo
5) Impulsar el cumplimiento  de  los acuerdos establecidos con el desal
6) impulsar un trabajo colaborativo desde la base
7) Profundizar las acciones de protesta en concordancia con el sentir de los funcionarios.
8) Llamar a consulta para evaluar líneas de acción en el 2014 en mayo
9) Regularización contratos de TENS y TANS a estamento C.
















viernes, 28 de marzo de 2014

Nuevo Caso de maltrato en Establecimiento de Salud de Recoleta

Un lamentable episodio, vuelve a constatar la política de maltrato que ha comenzado a imperar en los establecimientos de Atención Primaria en la comuna de Recoleta.

En efecto, nuestra Asociación ha recibido una sentida carta-denuncia, realizada por una funcionaria a honorarios que aparte de lidiar con cotidianas situaciones de inseguridad de su empleo, debe sumar además; el ser víctima de maltrato laboral.


Ante semejante escenario, nuestra organización ha procedido a enviar una carta dirigida a la máxima autoridad local, en vistas a buscar esclarecer cual es realmente la política institucional que hoy predomina en Recoleta.



Sr. Daniel Jadue
Alcalde
I. M de Recoleta


De nuestra consideración: 

Nos dirigimos a usted, para informar de un nuevo hecho de acoso y maltrato laboral realizado por una de las Directoras de Cesfam en Recoleta (Cesfam Dr. J Petrinovic).

El caso representa, un evento extremo del mal uso del poder de un superior y asimismo, es la negación de una gestión basada en el respeto real hacia los trabajadores.

En efecto, a través de una extensa carta (que adjuntamos), damos cuenta de este nuevo hecho que evidencia una verdadera cultura de maltrato, que se resiste a dar paso a un verdadero espacio de respeto hacia la dignidad de la persona de los trabajadores de salud en recoleta.

La situación asimismo, se torna de una mayor gravedad cuando se constata que  la funcionaria aludida recurre a las instancias institucionales sin recibir respuesta alguna que logre aliviar una verdadera tortura psicológica a manos de un superior.

Como AFUSAR no aceptamos, ni aceptaremos este tipo de prácticas de desprecio y abuso del poder,  y actuaremos por la legítima defensa en diversos ámbitos.

Hemos partido por informar a su persona, en vistas a exponer lo que acontece en los Centros de Salud de dependencia municipal, y supuestamente orientados a prestar salud de calidad y excelencia a los vecinos de Recoleta. No obstante, asumimos que sólo es  el primer paso, en busca de lograr que los derechos de los trabajadores sean más que un slogan o parte de discursos oportunistas, sino una realidad efectiva, más allá de la evidencia que se manifiesta en el actuar de personas que han llegado a asumir un liderazgo durante el último tiempo.


Atte

AFUSAR

PLURIESTAMENTAL, AUTONOMA Y DEMOCRATICA

viernes, 14 de febrero de 2014

Recoleta No Cumple Metas Sanitarias 2013

Un nuevo tropiezo ha tenido la gestión de salud en la comuna de Recoleta, pues sumado a los distintos aspectos mencionados en otras publicaciones, ahora debemos agregar que por primera vez, la comuna de Recoleta no cumplió con las Metas Sanitarias pactadas para el año 2013.

En efecto, El incumplimiento viene a manifestar un nuevo síntoma de la gestión en salud, que en esta ocasión cayó al tramo 2 y que estuvo a tan solo 3% de caer a tramo 3.

Recoleta históricamente había destacado ante las demás  comunas integrantes del área norte, sin embargo ahora se encuentra en un nivel que nadie lo hubiese pensado.....

Nuestra Asociación ha comprometido su esfuerzo cabal  en que este verdadero desastre no se repita, pues estamos seguros que la calidad en los servicios ,se evidencian con hechos concretos como los referidos en las metas (Control Psicomotor, Atención Dental, Pie Diabético, etc).

Por una Salud de Calidad

AFUSAR

martes, 7 de enero de 2014

Salud de Recoleta en Observación

Luego de un agitado año pasado, nos encontramos en el  recién llegado 2014, con un "paciente" sin evolución positiva. Esa podría ser la mejor descripción de la Salud Municipal en Recoleta.

Vamos a ver porqué, a continuación detallaremos algunos síntomas relevantes:

1) Funcionarios despedidos sin fundamentos en diciembre.
2) Una planta de funcionarios con contratos de   precaria calidad (Honorarios y plazo fijo)
3) Concursos para proveer cargos Directivos en Cesfam detenidos (lo que implica un abuso de la institucionalidad que facilita la subrogancia o vacancia)
4) Carrera Funcionaria que no cumple con la norma ( algunos funcionarios se han demorado hasta 6 meses en cambiar de grado).
5) Centralización y Mando vertical en aumento ( Poco o nada de consulta hacia los funcionarios)
7) Maltrato a funcionarios impune (traslados, amenazas de despido, maltrato verbal, entre otros)
8) Perdida de participación en los procesos de cambio (Los Trabajadores están para ejecutar)
9) Cambios sin planificación que generan incertidumbre
10) Improvización en la gestión  (Ej traslado de funciones en SAPU Zapadores)
11) Abandono de aproximadamente 10.000 usuarios inscritos en el sistema municipal de salud, durante el 2013 (información entregada anticipadamente  a Directora (s) del Departamento de Salud en Abril).