Vamos a ver porqué, a continuación detallaremos algunos síntomas relevantes:
1) Funcionarios despedidos sin fundamentos en diciembre.
2) Una planta de funcionarios con contratos de precaria calidad (Honorarios y plazo fijo)
3) Concursos para proveer cargos Directivos en Cesfam detenidos (lo que implica un abuso de la institucionalidad que facilita la subrogancia o vacancia)
4) Carrera Funcionaria que no cumple con la norma ( algunos funcionarios se han demorado hasta 6 meses en cambiar de grado).
5) Centralización y Mando vertical en aumento ( Poco o nada de consulta hacia los funcionarios)
7) Maltrato a funcionarios impune (traslados, amenazas de despido, maltrato verbal, entre otros)
8) Perdida de participación en los procesos de cambio (Los Trabajadores están para ejecutar)
9) Cambios sin planificación que generan incertidumbre
10) Improvización en la gestión (Ej traslado de funciones en SAPU Zapadores)
11) Abandono de aproximadamente 10.000 usuarios inscritos en el sistema municipal de salud, durante el 2013 (información entregada anticipadamente a Directora (s) del Departamento de Salud en Abril).
