En dicha ocasión se abordaron diversos aspectos, siendo los principales, aquellos relacionados con los logros y desafíos durante el período 2013-2014.
A continuación dejamos un resumen de esta presentación:
Logros:
1) Acuerdo de Creación del departamento de Bienestar de
Salud con un aporte de 4 UTM por trabajador asociado desde el Municipio.
2) Acuerdo de beneficios a Funcionarios a Honorarios (Día
Administrativo, Vacaciones y Licencia).
3) Entrega de
Uniformes
4) Acuerdo de incorporación a Comité de Capacitación de un
integrante de AFUSAR
5) Instalación de necesidad de regularizar contratos a
honorarios, con una fecha tope (abril) por parte del Departamento.
6) Definición de
Fechas para Concurso de Planta y de Directores de Cesfam.
7) Interpelación
ante autoridad del SSMN de anuncios del Desal,
que transgreden el quehacer de la Atención Primaria.
8) Denuncias por maltrato a funcionarios ante la autoridad
local (llegando incluso al inicio de un Sumario como es el caso de la Directora
del Cesfam Quinta Bella).
9) Presentación
ante Contraloría ante proceso de calificaciones parcial.
10)
Presentación ante Contraloría
por incumplimiento de Metas Sanitarias 2013 en Recoleta ,con solicitud de
indemnización para trabajadores.-
11) Departamento de Bienestar con prestaciones durante el 2014.
Desafíos:
1) Supervisar
el cumplimiento de metas sanitarias 2014.
2) Proseguir en la defensa de los derechos
laborales consagrados en la ley
3) Denunciar cualquier evento de maltrato
laboral
4)
Alcanzar un efectivo encasillamiento del personal a plazo fijo
5)
Impulsar el cumplimiento de los acuerdos establecidos con el desal
6)
impulsar un trabajo colaborativo desde la base
7)
Profundizar las acciones de protesta en concordancia con el sentir de los
funcionarios.
8)
Llamar a consulta para evaluar líneas de acción en el 2014 en mayo
9) Regularización contratos de TENS y TANS a estamento C.
